比如，我和某某达成共识的时间是这周一，但我忘了跟部门领导汇报共识的内容了。周四下午和大boss开会，问达成共识的时间，我如实回答，大boss和部门领导接着质问为什么没有及时汇报，的确由于各种原因，我这件事没做好，当即承认错误。事后想想其实我和某某的沟通，大领导并不会过问，部门领导也没有限定时间要沟通结果，我是不是可以说：周四上午刚达成共识呢，这样就没有质问了。我不是怕批评，我要是把周一说成周四上午，是不是结果会更好一些？不解，向各位大侠求助。
和老板沟通是一门艺术。在没有私心，以公司利益为前提的条件下，可以有一些策略。我分享一个特别简单的和老板沟通的实用方法，野兽派三步法：
比如你说到的要给老板汇报工作，该怎么沟通？
第一步，先观察。自然界眼光最厉害的动物是什么？老鹰，它可以在2000米的高空抓住地面上移动的小动物的目标。所以一定要先瞅瞅老板最近的状态：最近公司业绩是不是不错，心情是不是愉悦的，对你的工作是不是满意的。
注意用鹰眼观察，找准机会。
第二步：不要怕。汇报工作的目的是为了达成业绩，也是为了完成领导的任务。很多小伙伴都说，犯了错心里没底的时候不知道怎么给老板开口，觉得会特别不好意思。我跟他们说内心要强大。就像老虎一样，猎物目标要明确。我是为了达成公司业绩，不是因为私心，即使认错，也要表达出自己的观点，不要认怂。
第三步：行动时刻
要跟老板沟通了，为了得到领导理解认可。有时候需要做一只狡猾的小狐狸，有策略，有方法。
如果老板属于暴躁型，平时也不太好沟通，会抓你犯错的小瑕疵，不听你的其他解释，那你可以把这个时间点模糊化，记住，不是捏造谎言，只是改个说法，比如：我和某某经理已经初步沟通过，但是还没有达成最后的一致，是我忽略耽误了不好意思，那在这里就先汇报一下…
如果老板平时不拘小节，也比较信任你，也只关注结果，那你就可以直接真诚的沟通道歉：不好意思领导，和xx沟通过后没及时给您汇报情况，下次我一定及时跟你沟通。
总之，鹰眼观察，虎脑思考，狐狸一样的行动。沟通是为了把事情做好，不是为了推卸责任，也不要去随意撒谎。如果有可能影响我们沟通结果的干扰项，也要学会聪明的排除迂回。
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工作中培养自己的诚信意识是必不可少的，但是真正的诚信并不是指口无遮掩，全部都是“大实话”。有的时候说话适当地“留三分”也是对自己的一种保护。
比如领导问你：这个任务能不能完成？如果你的心里并没有十足的把握，那么你与其说“不一定”则不如说“我一定全力以赴”来得更稳妥。
因此在职场当中，懂得变通也是为自己留有一条退路。有些原则固然是用来坚持和解决问题的，但是大多数时候，原则并不是死板的文字，它更需要你学会巧妙灵活地为自己所用。
如果你过分地重视和固守自己所谓的原则，那么将会常常使问题陷入僵局对立的局面。问题不仅仅没有解决，反而给自己带来了很多不必要的麻烦。
要知道，这里所提到的“变通”并不是指打破固有的原则，而是在认真对待和遵守的基础上去寻找更好的处理问题的方法。
身处职场，一味地退避与偏执都会遭致失败。有一句话说的比较好“有棱有角的好处便是特别方便啃”。
职场常常复杂多变，只有善于变通，才能够让自己在处理问题和人际交往的过程当中做到游刃有余。不要摆出一副自以为是，为我独尊的架势。要学会尊重每一个人的个性，承认每个人的工作成果。刚柔并济、张弛有度，变通地坚持自己的原则，才是我们每个人通往成功的关键。
跟领导沟通不用全说实话，可以适当变通呀!有些自己的一些事实，没有必要让领导知道呀!